Estilos de liderazgos y su incidencia en el ambiente laboral de la dirección de Recursos Humanos de la Contraloría del estado Sucre, Cumaná, estado Sucre. Año 2017

Abstract

El objetivo central de este Trabajo de Grado es analizar los Estilos de Liderazgos y su Incidencia en el Ambiente Laboral en la Contraloría del Estado Sucre. Se hace una revisión de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. Se estudia el clima organizacional, sus características e importancia y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. También se revisan estudios empíricos que confirmen la relación entre las variables mencionadas y se concluye que el estilo de liderazgo ejercido en la Dirección de Recursos Humanos es autoritario y democrático puesto que cambiante de acuerdo a las situaciones que se presentan, finalmente se diseñó una propuesta de acción para mejorar la relación entre el Director y los empleados para un gran desempeño laboral a través de la construcción de un buen clima organizacional en base a las percepciones provocadas por el líder.