
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/6403
Title: | Asociacion entre el sindrome de burnout y factores socio laborales presentes en el personal de enfermerìa del servicio de sala de partos del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalà Cumanà, estado Sucre. |
Authors: | Coronado G., Marielys J. Vilchez S., Migbelis E |
Keywords: | sindrome de Burnout variables personal de enfermería ambiente laboral sobrecarga laboral tesis de grado |
Issue Date: | 5-Mar-2024 |
Publisher: | Universidad de Oriente |
Abstract: | El síndrome de Burnout, es un síndrome psicológico, definido como una respuesta al estrés laboral crónico de naturaleza emocional e interpersonal, observado en los profesionales de servicios humanos. En el presente estudio, se planteó evaluar la asociación del síndrome de Burnout y factores socios laborales en el personal de enfermería del servicio de sala de partos del HUAPA. Para ello, se seleccionaron 40 profesionales de enfermería de ambos sexos, y se les aplicó el test de Maslach, evaluado en sus tres dimensiones (despersonalización, cansancio emocional y realización personal). De igual forma, se les realizó una encuesta para estudiar los factores socio laborales que inciden en la aparición de este síndrome, las variables analizadas fueron: edad (21–60 años), donde 3 grupos de las edades presentaron el 15,00%, comprendidas entre 21 a 28, la de 29 a 36 años y de 45 a 52 años, el 60,00% del personal de enfermería era del sexo femenino, el 35,00% estaban solteros, el 32,50% tenían 2 hijos, el profesional con mayor porcentaje en el grado de instrucción fue los licenciados con un 33,50%, además el 27,50% trabajaban 31 horas semanales, de acuerdo a la situación laboral un 40% poseen cargo fijo y el 22,50% tienen de (7-13) de antigüedad. No se encontró ninguna asociación significativa entre el síndrome de Burnout y las variables mencionadas, esto probablemente se deba a que estas variables no afectan o no disponen al desarrollo del mismo, en el personal de enfermería del servicio de sala de parto, sin embargo, el personal presentó 62,50% del síndrome, este porcentaje quizás se deba al ambiente laboral, a la demanda de paciente y a la sobrecarga laboral. |
URI: | http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/6403 |
Appears in Collections: | Licenciatura en Enfermería.sc |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
NSUTTG_CGMJ2024.pdf | 1,43 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Admin Tools