Síndrome de Burnout y factores de riesgo socio laborales en el personal de enfermería que labora en el hospital “Dr. Julio Rodríguez” Cumaná estado Sucre

Abstract

El Síndrome de Burnout es un estado de agotamiento mental, emocional y físico que se presenta como resultado de exigencias agobiantes o insatisfacción laboral. En el presente estudio se llevó a cabo con la finalidad de evaluar el Síndrome de Burnout y factores de riegos socios laborales en el personal de enfermería que labora en el hospital “Dr. Julio Rodríguez”. Cumaná, estado Sucre. La población de estudio está conformada de 25 profesionales de enfermería, las cuales se les aplicó el test de Maslach evaluando las tres dimensiones del síndrome (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal). De igual madera, se les realizó una encueta para determinar los factores socio laborales, luego se determinó la asociación entre las variables a través de la prueba del Chi cuadrado (X^2). Encontrándose que el 60,00% de la población total estudiada presentó la enfermedad, en relación a las tres dimensiones; agotamiento emocional en un 48,00%, despersonalización 12,00% y en la realización personal un 40,00%. El 60,00% del personal de enfermería fueron del sexo femenino, un 36,00% de edades comprendidas entre 30 a 39, de 40 a 49 y 50 hasta los 60 años representaron el 16,00%, un 24,00% estaban casados y solteros, el 16,00% tenían tres hijos, 28,00% fueron licenciados en enfermería, de acuerdo con la situación laboral un 40,00% poseen cargos fijos, el 28,00% trabajan en 24 horas semanales y en la antigüedad laboral un 28,00% del personal con un tiempo comprendido de (1 a 10 años de servicio). Se encontró una asociación muy significativa de este Síndrome y la antigüedad laboral (prueba exacta de Fischer (P>0,02). La antigüedad laboral es unos de los factores de riesgo organizacional para desarrollar el Síndrome, afectando directamente en los profesionales con los primeros de 10 años de servicio, debido que es un periodo en donde se produce la transición de las expectativas idealistas hacia la práctica cotidiana, dándose cuenta en este tiempo que tanto las recompensas profesionales y económicas, no son las esperadas.