Organizaciones resilientes: visión prospectiva para su desarrollo al 2030.

Abstract

La tesis doctoral tiene como propósito, generar un modelo teórico bajo una visión prospectiva para el desarrollo de organizaciones resilientes al 2030, para lo cual se formularon los siguientes propósitos específicos: Develar los momentos adversos que ha enfrentado el recurso humano de la organización a través de los años, indagar sobre los factores de cambio que podrían impactar a las organizaciones en el 2030.Conocer la visión de futuro como un factor de cambio para las organizaciones al 2030, representar un modelo teórico bajo una visión prospectiva para el desarrollo de organizaciones resilientes al 2030. El estudio estará enmarcado dentro de la línea de investigación prospectiva desde una visión trascompleja, bajo el paradigma cualitativo, específicamente en la corriente de pensamiento fenomenológico hermenéutico. El escenario investigado es el municipio Angostura del Orinoco, la unidad de análisis es una organización de larga trayectoria en el municipio, los informantes claves representados por tres trabajadores con experiencia comprobada en la organización y un proveedor. Dentro de los hallazgos se evidencia carencia de visión de futuro, la organización reconoce factores de cambio que a largo plazo impactaran a la organización, pero no manifestó experiencias en cuanto a planes con visión prospectiva, no se manejan escenarios alternativos que permitan planificar acciones para transitar los caminos y que garanticen no solo la permanencia sino la evolución a una situación más favorable, en base a estos resultados se genera el modelo.