Satisfacción laboral de los trabajadores del instituto de previsión social del personal docente y de investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO), Cumaná-Sucre año 2016.

Abstract

La satisfacción laboral es un conjunto de factores que son percibidos por los trabajadores de manera individual y le genera una serie de sensaciones, pensamientos y sentimientos relacionados con la labor que desempeñan y las condiciones en que las realizan, en tal sentido es de vital importancia que las organizaciones procuren crear condiciones óptimas a fin de mantener al personal motivado y presto para ejecutar su labor bajo altos estándares de satisfacción. La presente investigación se enfocó en establecer el nivel de satisfacción laboral de los empleados del Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO), para lo que se tomó como referencia los siete (7) factores de satisfacción que señalan Fernández Ríos: la retribución económica, los condiciones físicas del entorno de trabajo, la seguridad y estabilidad que ofrece la empresa, reconocimiento por parte de los demás cuando es necesario y la posibilidad de desarrollo personal y profesional en el trabajo. Se utilizó una investigación de campo y la información se obtuvo a través del cuestionario aplicado al personal de IPSPUDO, la investigación arrojo que el personal está altamente satisfecho lo que demuestra la existencia de las condiciones adecuadas de los factores antes mencionados.