Desarrollo profesional basado en las competencias de los trabajadores de la fiscalía segunda con competencia plena en delitos comunes de la primera circunscripción judicial. Cumaná, estado Sucre, 2017

Abstract

La orientación profesional para los integrantes de una organización es un proceso esencial, lograr la afinidad y compenetración entre las exigencias del cargo y los rasgos personales de los individuos que los ocupan, a fin de conseguir el desarrollo profesional óptimo, logra la satisfacción por parte de los empleados, elementos como motivación intrínseca, compromiso organizacional y mayor productividad en el cargo serán posibles pues el crecimiento profesional va de la mano con las expectativas de los empleados y su desarrollo personal. A partir de esta idea la presente investigación tiene como objetivo principal: Efectuar un diagnóstico del desarrollo profesional basado en las competencias de los trabajadores de la fiscalía segunda con competencia plena en delitos comunes de la primera circunscripción judicial del Estado Sucre. Sus objetivos específicos: Identificar los tipos de competencias presentes en los trabajadores. Establecer relación entre los cargos desempeñados y los tipos de competencias. Determinar el grado de importancia de los tipos de competencias en el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores. Identificar si los trabajadores están dispuestos a optar por oportunidades de desarrollo en el ejercicio de su carrera profesional. Proponer técnicas de capacitación y desarrollo profesional que logren la afinidad entre las competencias laborales y las competencias personales de los trabajadores. La misma se realizó bajo un esquema de tipo descriptivo desde la perspectiva de un diseño de campo, con una población de siete (7) trabajadores y fueron aplicadas técnicas de recolección de información como el cuestionario, la encuesta y la observación directa por medio de una escala de estimación. En la misma se emitieron diversas conclusiones expresadas de formas porcentuales y analizadas por medio de técnicas cualitativas; entre sus más relevantes recomendaciones se han propuesto diversas técnicas de desarrollo profesional considerando las competencias personales y profesionales de los trabajadores de esta área.