Análisis de los programas de bienestar social que ejecuta la Gerencia de Recursos Humanos de “Transucre S.A.”

Abstract

El presente informe pretende exponer un análisis sobre los programas de bienestar social que ejecuta e implementa la Gerencia de Recursos Humanos a los trabajadores de “TRANSUCRE”.S.A enmarcado en el contexto de gestión pública en la ciudad de cumana. Si bien se entiende por bienestar social como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los trabajadores, los cuales hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social. El bienestar social también se define como el estado final en el que se cumplen las necesidades humanas básicas y el personal puede convivir pacíficamente en colectivo, con oportunidades de progresar. Los programas y actividades de bienestar social hacen referencia al conjunto de prácticas adoptadas dentro de las entidades que se orientan a mejorar el ambiente físico, emocional, cultural y social de sus servidores. En este sentido la Gerencia de Recursos Humanos de “TRANSUCRE”.S.A es garante de mejorar la calidad de vida social y laboral de los trabajadores a través de programas de bienestar social ya que estas contemplan una mejora de pensión para los adultos mayores o jubilados, por ejemplo, logran ofrecer capacitación, brindar apoyo económico, incentivos para estudiar o emprender, aumentan el nivel motivacional, aumentan el sentido de pertenencia.