Diseño de un programa de inducción, dirigido al personal contratado de nuevo ingreso de la coordinación de administración de la Alcaldía Bolivariana del municipio Sucre, estado - Sucre, año 2017

Abstract

Se puede considerar la inducción como el primer tratamiento que se le puede dar a una persona de una manera adecuada en las distintas tareas que se desempeña una organización, se trata de establecer y ordenar las labores a ejecutar, para garantizar el funcionamiento de la persona en el cumplimiento de los objetivos de la organización y a su vez generando el compromiso. Existen instituciones que no le presta una importante atención a este relevante elemento. Tal es el caso de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Sucre del Estado Sucre, Institución que se dedica en ejecutar el presupuesto en correspondencia con el Plan de Gestión Local, mantener la seguridad del Municipio, garantizar el funcionamiento de la Instituciones para el desarrollo económico, social, cultural, educativo y deportivo. La presenta investigación tuvo como principal objetivo el Diseño del Programa de Inducción dirigido al personal contratado de nuevo ingreso de dicha institución, el cual se realizó un diagnóstico que puso en evidencia la necesidad de inducción que presenta el personal. La investigación se caracterizó por ser de campo, tipo proyecto factible. En la recolección de información se utilizó un cuestionario con 10 preguntas y el método de observación. Los resultados recogidos determinaron la ausencia de un programa de inducción, por lo que se diseña uno que da respuesta a la Institución y a su personal, con su futura implementación cubre las necesidades y ayuda a facilitar el proceso de adaptación del personal contratado de nuevo ingreso y la rápida integración con la institución.