Propuesta de técnicas de reactivación de los pozos de los yacimientos someros en la estructura de colapso del campo orocual

Abstract

La Imagen Corporativa de una organización se refiere a la imagen que una empresa ha adquirido entre el público, es un elemento definitivo de diferenciación y posicionamiento. En tal sentido la presente investigación tiene por título” Estudio de la Imagen Corporativa del Departamento de Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Udo Núcleo de Monagas” para el estudio se manejó una investigación de campo con un nivel descriptivo. Se analizaron variables operacionales mediante unos objetivos específicos. Se estudiaron varios ítems como el logo, slogan, valores, historia del departamento, fortalezas, debilidades, amenazas, y oportunidades del mismo. Para poder cubrir los objetivos se aplicó como instrumento un cuestionario a la población objeto de estudio conformada por cuarenta y un (41) profesores más 1 administrativo de la especialidad de Gerencia de Recursos Humanos. Se pudo evidenciar que el personal tiene conocimiento sobre el logo, visión, misión, valores del departamento, pero desconocen el creador del slogan de la Udo; de igual forma no identifican cuales son las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades del mismo. Finalmente se hicieron una serie de recomendaciones, con la finalidad de mejorar las variables que ameriten y así poder obtener un mejoramiento continuo de la imagen corporativa dentro del Departamento De Gerencia De Recursos Humanos.