Optimización de la gestión administrativa en el departamento de gestión de recursos humanos del centro médico oriental de salud (CEMOS), Maturín estado Monagas

Abstract

La presente investigación se basa en la optimización de la gestión administrativa en el departamento de gestión de recursos humanos del Centro Médico Oriental de Salud (CEMOS) en el periodo comprendido entre los meses de mayo a julio. El mismo tuvo como objetivo general Optimizar la gestión administrativa del Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Centro Médico Oriental De Salud, C.A (CEMOS). La metodología está definida por un tipo de investigación de campo para la recopilación de los datos que darán respuestas a los objetivos planteados, En esta la investigación se realizó una revisión documental, con el propósito de extender y profundizar el tema. Se aplicó la observación directa, una entrevista no estructurada y estructurada, dirigida a una población de dos (02) personas pertenecientes al departamento de Gestión de Recursos Humanos. Los resultados obtenidos permitieron demostrar las fallas existentes y eficiencia operativa de la organización. Por lo tanto, se recomienda poner en práctica en los procesos administrativos las alternativas de mejora proporcionadas como planes integrales y capacitaciones orientadas a funciones específicas, con el fin de optimizar la operatividad de la organización.