Análisis.de los factores motivacionales que inciden en el desempeño organizacional de los trabajadores del departamento planificación y control de gestión de gasificación de PDVSA. Año 2019

Abstract

El presente proyecto de investigación se orientó en analizar los factores que con lleva la falta de motivación en la que se encuentra los trabajadores del departamento de Planificación y Control gasificación de PDVSAubicada en la avenida Rivas, edificio Einmar de Maturín del estado Monagas.lo que lleva a un desempeño deficiente por parte de ellos. Este trabajo investigativo es una investigación de campo con nivel descriptivo, a través de recopilación de información que sirvieron para realizar la evaluación y análisis del estudio. Al evaluar las diferentes razones por las cueles se encuentra la ausencia de motivación en dicha empresa, se buscara encaminar de manera óptima un sistema productivo de modo de alcanzar los objetivos de desempeño establecidos por la empresa y así lograr modificar los objetivos, hacia mayores desafíos, teniendo en cuenta el cambio en el entorno tecnológico y las exigencias del mercado. Para la obtención de los resultados de esta investigación se utilizó como técnica la observación indirecta y la entrevista no estructurada con el fin de recopilar información a través del personal que labora en el departamento de Planificación y Control de la empresa, en el cual a través de estas, se pudo evidenciar que el personal cuenta con unas necesidades motivacionales, lo que con lleva una influencia negativa en su productividad. Esta investigación fue apoyada por una matiz FODA, para realizar un diagnóstico de la situación de la empresa, considerando los factores externos e internos que la afectan y así poder delinearla para el logro satisfactorio de las metas y objetivos inherentes a la empresa. Se pudo evidenciar al determinar la situación actual y los resultados de los diferentes instrumentos utilizados se pudo concluir que los trabajadores de este departamento, carecen de factores motivacionales lo cual se determinó a través de una observación indirecta, con lo cual se apreciaron los aspectos buenos, regulares y malos asociados con factores que pueden generar el desinterés del personal en el cumplimiento de sus labores.