Acciones generales basadas en la filosofía de la inteligencia múltiple para consolidar e integrar el potencial humano: Caso tribunales laborales del estado Monagas.

Abstract

El estudio tuvo como propósito indagar sobre la realidad que caracteriza las relaciones intrapersonales e interpersonales dentro del espacio de la administración pública, problema que se agudiza ante un paradigma regido por la concepción burocrática dogmática, y con ello el agravamiento de una crisis de valores humanos donde lo urgente se impone a lo verdaderamente importante. Ante este panorama en el ámbito de la gestión pública relacionada en el área laboral, la realidad no parece ser distinta, los estilos de gestión se inscriben dentro de la lógica del dominio y del control del poder, conllevando al surgimiento de relaciones antagónicas donde la comunicación y los valores manifiestan marcadas diferencias entre los diversos actores que conforman dichas instituciones. Desde un estudio de naturaleza de campo con un diseño descriptivo, a través de la técnica del cuestionario se indagó sobre las relaciones interpersonales e intrapersonales que caracterizan al personal adscrito a los tribunales de trabajo donde se reveló la necesidad de propiciar acciones gerenciales dirigidas a fortalecer las relaciones interpersonales e intrapersonales, pues estas constituyen dos herramientas esenciales orientadas a fortalecer los vínculos y valores inherentes a una cultura organizacional democrática, intrínsecamente relacionada con una realidad social y cultural que demandará cada día más el ejercicio de la tolerancia y el reconocimiento del otro, valores pocas veces reconocidos por el racionalismo burocrático que lo humano que somos.