ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LAS DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE SE ASOCIAN AL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA DE MARIÑO, ESTADO NUEVA ESPARTA, AÑO 2015

Abstract

RESUMEN (ABSTRACT): El presente estudio tuvo como objetivo, el análisis estadístico de las dimensiones del clima organizacional que se asocian al rendimiento laboral de los empleados de la Alcaldía Mariño en el estado Nueva Esparta en el año 2015. Se contó con una población conformada por 369 empleados, a quienes se les aplicó un cuestionario de 32 ítems para determinar su opinión acerca del clima organizacional y con otro cuestionario de 24 ítems sus jefes opinaron acerca de su rendimiento laboral. De acuerdo a los resultados de la investigación, en cuanto a la percepción de los empleados y los jefes, se reveló la presencia de climas óptimos y rendimientos laborales altos. En cuanto al análisis factorial confirmatoria se observaron saturaciones que superaron los valores prefijados de acuerdo a la teoría planteada, indicando asociaciones de las variables del estudio con sus respetivas dimensiones. Por otro lado, las probabilidades de ocurrencias del modelo con la ejemplificación de un escenario pesimista, logró la observación y veracidad de la técnica, indicando que un individuo al poseer todas aquellas respuestas negativas lograría tener como resultado un rendimiento bajo, y por último con uso del análisis de correspondencia se verificó la relación presente entre las dimensiones del clima organizacional y la categorización del rendimiento laboral.