ANÁLISIS DE LAS POLÍTICAS DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE ANZOÁTEGUI PARA PROMOVER EL DESARROLLO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y LOGRAR EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

Abstract

La realización del presente trabajo tuvo como objetivo, analizar las políticas con que cuenta el personal administrativo de la Universidad de Oriente, Núcleo de Anzoátegui, con la finalidad de determinar si estas son aplicadas por los diferentes gremios que hacen vida en esta universidad. Para la metodología empleada en la investigación se utilizo un diseño de tipo cuantitativo descriptivo debido a que se realizó un registro, análisis e interpretación de los datos obtenidos, tras el desarrollo de un trabajo de campo en el cual el instrumento seleccionado para la recolección de datos fue un cuestionario compuesto por 14 interrogantes, aplicado a una muestra aleatoria de 206 empleados pertenecientes al personal administrativo. Durante el análisis y procesamiento de datos fue imprescindible la utilización del software SPSS for Windows versión 11.5 basado en el método de frecuencias y tablas de contingencias, obteniendo como resultados, que la gran mayoría de los encuestados coinciden en que no son desarrollados profesionalmente para desarrollar sus labores de manera mas eficientes lo cual debería ser tomado en cuenta por los entes encargados para buscarle solución a estos problemas.