ANÁLISIS VARIMAX DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, VENEZUELA

Abstract

RESUMEN: En este estudio se analizó la importancia de los componentes integrados por las variables que inciden en la satisfacción laboral del personal del Núcleo de Anzoátegui de la Universidad de Oriente, Venezuela en función de la teoría de los factores de Frederick Herzberg. Se obtuvo información de una muestra representativa de 400 trabajadores a través de un cuestionario confi able y validado, cuyos datos se procesaron con el paquete estadístico SPSS versión 11.5 para Windows. Se practicó el análisis de componentes principales, prueba de esfericidad de Bartlett, prueba de adecuación muestral de Káiser-Meyer-Olkin (KMO) y Varimax, para determinar la importancia de los factores considerados por los docentes, empleados y obreros encuestados. Los hallazgos del análisis Varimax revelan que para los docentes y el personal administrativo, los factores intrínsecos prevalecen sobre los extrínsecos; los obreros, le asignan un peso equilibrado a ambos tipos de factores. ABSTRATC: This study purports to assess the importance of the variables underlying work satisfaction at the Anzoategui campus of the Universidad de Oriente, Venezuela, in function of Frederick Herzberg’s motivation theory. A reliable and validated questionnaire was given to a representative sample of 400 employees, and the data thus obtained were processed with the statistical software package for the social sciences SPSS version 11.5 for Windows. The polled responses of teachers, administrative employees, and workers were assessed by means of a principal component analysis, Bartlett’s sphericity test, the Káiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy, and Varimax to determine how the staff considered the factors. The Varimax analysis revealed that, for teachers and administrative employees, the intrinsic factors prevailed over the extrinsic ones, whereas workers assigned equal importance to both.