Propuesta de un Programa de Entrenamiento para el Desarrollo de Talentos Gerenciales de los Funcionarios de las Oficinas de la Dirección Regional Cumaná del Ministerio del Poder Popular para la Energía y Petróleo (MENPET), Cumaná 2011-2012.

Abstract

En la actualidad son cada vez más amplias las expectativas de los empleadores a la hora de buscar cualidades en los aspirantes a ingresar a los puestos de trabajo vacantes en las organizaciones; por lo general, se examinan los atributos que los individuos deben poseer para asumir distintas responsabilidades y retos dentro de la organización, a pesar de la especialidad profesional que ostentan. Sin embargo, no siempre se logra satisfacer a cabalidad el reclutamiento de los perfiles solicitados, por lo cual, dentro de los planes de desarrollo de personal utilizados en las instituciones, se suele prestar formación al personal en distintas áreas cognitivas que conlleven al mejor desempeño de sus tareas. En relación a esto, se elaboró un estudio en la Dirección Regional Cumaná del Ministerio de Energía y Petróleo, para determinar las necesidades de entrenamiento para el desarrollo de talentos gerenciales de los funcionarios que allí laboran. En virtud de la designación de funciones inherentes a la gestión de personal, mediante el nombramiento de “líderes de grupo” en sus distintas oficinas. De esta manera, los participantes de este estudio prestaron su colaboración expresando sus impresiones acerca del tema en cuestión, logrando corroborarse una serie de insuficiencias formativas, necesarias a la hora de desempeñar sus actuaciones, las cuales pueden ser solventadas con la aplicación de un programa de Entrenamiento para el Desarrollo de Talentos Gerenciales basados en los aspectos de una preparación integral como lo son el Ser, el Saber y el Hacer.