ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO GERENCIAL EN LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL DE LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN SOCIALISTA (INCES). SEDE REGIONAL SUCRE. 2009

Abstract

El liderazgo es el rol que ejerce el jefe para guiar la conducta de sus subordinados; del uso adecuado de éste, depende la motivación de los empleados y por ende la eficacia de la organización. Aun cuando lo que motiva a una persona no necesariamente motiva a otra, es obligación del líder utilizar herramientas motivacionales que van a estar influidas por el estilo gerencial que él utilice. En el presente estudio se analizó la influencia del liderazgo gerencial en la motivación del personal de la División de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), Sede Regional Sucre. La investigación fue de tipo descriptivo con un diseño de campo. La población estuvo conformada por los 10 trabajadores de la división, quienes proporcionaron la información mediante un cuestionario elaborado y aplicado por la investigadora, el cual estuvo distribuido en tres partes, la primera consta de seis preguntas relacionadas con los datos socio–demográficos, la segunda parte conformada por 10 preguntas alusivas al liderazgo gerencial y una tercera donde se presentaron 16 afirmaciones referidas a la motivación. Una vez procesada la información, se estableció el perfil del trabajador típico o promedio de la división, se identificó el estilo de liderazgo gerencial y se determinó el nivel de motivación de los trabajadores. Los resultados arrojaron que el liderazgo gerencial (liberal), influye de manera negativa en la motivación del personal al obtenerse un nivel de motivación en los trabajadores de 1,53; que según la escala de interpretación propuesta se traduce en una escasa motivación.