Aplicación Web para la Administración y Control del Personal Contratado y Suplente de la Universidad de Oriente

Abstract

La aplicación Web para la administración y control de personal contratado y suplente de la Universidad de Oriente, Núcleo Sucre, fue desarrollada utilizando la metodología de Ingeniería Web propuesta por Pressman (2005); la cual consta de seis (6) fases: formulación del problema, planificación del proyecto, análisis de los requerimientos de la aplicación Web, diseño de la aplicación Web, generación de páginas Web y realización de pruebas a la aplicación Web. En la fase de formulación se identificaron las metas, se estableció el mecanismo para la comunicación con los clientes, se definieron los perfiles de usuarios y se elaboraron los casos de uso, lo cual ayudó a determinar los requerimientos de la aplicación Web, En la fase de planificación se estableció el ámbito del proyecto, se evaluaron los riesgos, además de la planificación del proyecto lo cual permitió definir las actividades de cada fase y el tiempo necesario para su elaboración. En la fase de análisis se evaluaron los requerimientos de la aplicación web, con el fin establecer los requisitos de contenido, interacción, funcionales y de configuración; utilizando para esto el Lenguaje Unificado de Modelado (UML). En la etapa de diseño se determinó la arquitectura, la navegación, los componentes y la interfaz mediante el cual se precisó la forma en que serán presentados los elementos de contenido al usuario. Una vez culminada esta etapa se generaron las páginas web, utilizando para la codificación herramientas de software libre, como: Quanta Plus 3.5 como editor de código, PHP 5 como lenguaje de programación, Apache 2 como servidor web, JavaScript, PostgreSQL 8.3 como manejador de base de datos. En la fase de realización de pruebas se valuaron: contenido, configuración, navegación e interfaz de usuario; esto para asegurar que la aplicación Web funcione correctamente en diferentes entornos. El producto obtenido es una aplicación Web que permite garantizar de manera oportuna y veraz la información referente al personal contratado y suplente en cuanto al registro de suplencias, actualización de contratos, elaboración de órdenes de pago (por conceptos de suplencias, contrataciones, bonos, otros), elaboración de constancias de trabajo, constancias de suplencias y actualización de expedientes.