DESCRIBIR EL TRABAJO EN EQUIPO COMO ESTRATEGIA DE RENDIMIENTO LABORAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD AGRICOLA DE PRODUCCIÓN SOCIAL “ INDIO MATURÍN” UBICADA EN EL SECTOR LAS CAYENAS DEL MUNICIPIO MATURÍN DEL ESTADO MONAGAS AÑO 2013

Abstract

Este proyecto tiene como propósito realizar una Descripción del Trabajo en Equipo como Estrategia de Rendimiento Laboral para los trabajadores de la Unidad Agrícola de Producción Social “Indio Maturín”; debido a la necesidad de conocer cómo se desarrolla el trabajo en equipo en las Empresas de Producción Social, para determinar si resulta más efectivo en este tipo de organizaciones, y por ende si este contribuye a un mayor rendimiento laboral. Para lograr el objetivo general de esta investigación se cumplió con una serie de objetivos específicos tales como: Identificar los patrones que se siguen para realizar el trabajo en equipo, tipificar las diferentes formas de trabajo en equipo, determinar los factores que influyen en la eficacia en el trabajo en equipo e identificar los incentivos para mejorar el rendimiento en el desempeño de las actividades de los equipos de trabajo. La recolección de los datos se llevó a cabo a través de un cuestionario el cual se le aplicó al personal de la unidad agrícola. Esta investigación se realizó mediante un estudio de campo con un nivel descriptivo. Llegando a la conclusión de que es más efectivo el trabajo en equipo en este tipo de empresas, ya que las responsabilidades son compartidas, lo cual les permite tener un mayor compromiso a la hora de realizar y cumplir las tareas asignadas, mejorando de esta manera el rendimiento laboral, lo que permite un buen funcionamiento y crecimiento tanto para la organización, los trabajadores y la comunidades aledañas a esta unidad de producción social.