Propuesta de Cambio en los Aportes y Coberturas del Sistema de Salud (HCM) de la Nómina Empleados de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG)

Abstract

La Corporación Venezolana de Guayana, es un ente rector del desarrollo de la región y por tal motivo debe contar con el mejor de los recurso humano y con herramientas fácilmente operables, que contribuyan al logro de sus metas. Es por esto que debe contar con un Sistema de Salud (HCM), que cumpla con las necesidades de la población de empleados, jubilados y sus familiares. Esto representa la base fundamental del presente trabajo de investigación, cuyo objetivo principal es presentar una Propuesta de Cambio en los Aportes y Coberturas del Sistema de Salud (HCM), de la Nómina Empleados de la Corporación Venezolana de Guayana; de este objetivo se subdividen en cuatro (4) objetivos específicos tales como: Diagnostico de la Situación Actual; Análisis en los Aportes y Coberturas de los Planes Actuales del Sistema de Salud (HCM), Análisis de los costos operativos de los Aportes y Coberturas, Análisis del estudio de opinión efectuado a la población de mayor índice de siniestralidad. Dentro de la metodología utilizada, se encuentra la observación documental, la entrevista no estructurada, el análisis de los datos tanto Cuantitativo. Luego de estos procesos de recolección y análisis de los datos obtenidos se llego a la conclusión, que el Sistema de Salud (HCM)de la Nómina Empleados, es una herramienta que se fundamenta en el bienestar social de los trabajadores y su grupo familiar, lo cual garantiza el desarrollo de un ambiente laboral optimo y permitirá la salud tanto mental como física, para el buen funcionamiento de la institución; por lo antes expuesto se recomienda, en realizar un proceso de auto gestión, con lo cual la Corporación, obtendrá una administración directamente el Sistema de Salud de la Nómina Empleados.