LOS VALORES ÉTICOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FUNDACIÓN PARA LA PROMOCIÓNY DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE (FUNDAUDO MONAGAS) EN EL AÑO 2013

Abstract

El presente trabajo investigativo estuvo dirigido a analizar los valores éticos del personal administrativo de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Universidad de Oriente. El recurso humano de toda organización lleva consigo una serie de valores y principios inculcados en su seno familiar y otros adquiridos a través de sus experiencias, que moldean o regulan sus actitudes, comportamientos y motivaciones dentro de la misma. Es importante conocer la naturaleza de la ética del personal de FUNDAUDO MONAGAS así como también las reglas que aplican al momento de tomar decisiones éticas para asegurarse que los intereses de todos los grupos involucrados sean tomados en cuenta. Entre los objetivos específicos de la investigación esta, describir las fuentes de la ética del personal administrativo de FUNDAUDO MONAGAS, determinar las reglas para tomar decisiones éticas y diagnosticar la incidencia de la ética en el personal administrativo de FUNDAUDO MONAGAS. Se realizó un estudio de campo, de nivel descriptivo en el cual se aplicaron como técnicas de recolección de información la entrevista no estructurada, la observación directa y la revisión documental, que nos permitió recabar toda una serie de información referida al tema en estudio. Además nos sirvió para llegar a la conclusión que el personal administrativo desconoce de la existencia de un reglamento interno por lo que deben regirse por su código de ética, además sostienen firmemente que los valores son importantes para el desarrollo de sus labores, por lo que se hace necesario unificar criterios para su aplicación y fomento dentro de la fundación.