Gerencia del talento humano y su influencia en la competitividad empresarial

Abstract

a investigación tiene como objetivo general Analizar el desempeño de la gerencia del talento humano y su influencia en la competitividad empresarial. Se aborda considerando algunos conceptos y antecedentes previos a este estudio que sirvieron de apoyo para ampliar aspectos teóricos para la temática, como es el caso de la definición de Gerencia sustentada por Oyarte (2014) explica que: “Es una función administrativa, de naturaleza profesional, inherente a un cargo directivo por tanto, el ejercicio de dicho cargo implica una serie de cualidades y exigencias personales, sobre todo un conjunto de actitudes específicas que le favorezcan, para la conducción exitosa de las funciones que dicho cargo conlleva. El diseño de investigación es documental, asimismo, el nivel es de tipo descriptivo. Se concluyó que la gerencia del talento humano, es de gran valor ya que se logró determinar que es de vital importancia, pues esta posee mecanismos, procesos y fases que influyen en la competitividad empresarial.