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  1. UDOSpace - Universidad de Oriente/Venezuela
  2. 05. Núcleo de Sucre
  3. Pregrado (Núcleo Sucre)
  4. Escuela de Ciencias Sociales del Núcleo Sucre
  5. Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.sc
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/7495
Título : Análisis del nivel de satisfacción laboral en el personal administrativo de la Empresa de Seguridad y Vigilancia Venezuela C.A (SEVIVENCA), Cumaná, estado Sucre, año 2017
Autor : Díaz, Reina
Figueroa, Gabriela
Hernández, Gerluybel
Palabras clave : satisfacción laboral
desempeño
trabajo
curso especial de grado
Fecha de publicación : 9-may-2018
Editorial : Universidad de Oriente
Resumen : La Satisfacción laboral es el grado en el cual los individuos experimentan sentimientos positivos o negativos hacia su trabajo, generado por diversos factores particulares relacionados con la labor que realiza y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto, es vital para el éxito de una empresa asegurar al recurso humano, por ello las organizaciones deben de asumir el compromiso de gestión sensitiva referida a las necesidades de los trabajadores, con el fin de mantener al personal motivado y que tengan un buen desempeño en la labor que realizan y altos niveles de satisfacción. De allí, que el propósito que indujo la investigación fue de analizar el nivel de Satisfacción Laboral de la empresa SEVIVENCA. Teniendo en cuenta que para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y apropiado, Por lo que fue necesario el uso de siete factores de satisfacción señalados por Fernández-Ríos: la retribución económica, las condiciones físicas del entorno de trabajo, la seguridad y estabilidad que ofrece la empresa, las relaciones con los compañeros de trabajo, el apoyo y respeto a los superiores, el reconocimiento por parte de los demás y la posibilidad de desarrollo personal y profesional en el trabajo. El diseño de la investigación fue de campo y de nivel descriptivo, puesto que, los datos fueron obtenidos dentro de un contexto específico: SEVIVENCA la información fue obtenida directamente de la totalidad del personal administrativo a través de la aplicación de un cuestionario y de acuerdo a la tabulación y análisis de los datos se pudo evidenciar que existe un nivel intermedio entre satisfacción e insatisfacción. No obstante el nivel que tiene más grado es la satisfacción positiva, pues se evidencia que el personal en ciertos aspectos está siendo satisfecho.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/7495
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