Salario emocional como estrategia para fortalecer el compromiso organizacional en los trabajadores de la dirección de talento humano de la gobernación del estado Monagas. 2023

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Barreto Perales, Maricruz Ysabel	-
dc.contributor.author	Carrera Febres, Yohanna Carolina	-
dc.date.accessioned	2025-05-15T13:30:11Z	-
dc.date.available	2025-05-15T13:30:11Z	-
dc.date.issued	2024-03-13	-
dc.identifier.uri	http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/7224	-
dc.description.abstract	La investigación se encuentra enmarcada en una propuesta de salario emocional en la dirección de Talento Humano de la Gobernación del Estado Monagas para fortalecer el compromiso organizacional de sus trabajadores. Se fundamentó en una investigación de campo, en un nivel descriptivo, cuya técnica e instrumento que permitió recabar los datos fue el cuestionario. Se logró determinar que actualmente la dirección de talento humano ofrece pocos beneficios no económicos a sus empleados, es por esta razón que se propuso una serie de salarios emocionales adaptados a la institución para lograr el compromiso de sus trabajadores.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	UNIVERSIDAD DE ORIENTE	es
dc.subject	beneficios no financieros	es
dc.subject	incentivos	es
dc.subject	lealtad	es
dc.subject	motivación	es
dc.subject	satisfacción	es
dc.subject	curso especial de grado	es
dc.title	Salario emocional como estrategia para fortalecer el compromiso organizacional en los trabajadores de la dirección de talento humano de la gobernación del estado Monagas. 2023	es
dc.type	Thesis	es
Aparece en las colecciones:	Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.mo

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