Clima organizacional y desgaste profesional (burnout) en el distrito oriental Carúpano (PDVSA) estado Sucre año 2022.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el desgaste profesional (Burnout) en el Petroleos de Venezuela (P.D.V.S.A). Año 2022. Es un estudio transeccional de campo, con carácter descriptivo – correlacional, los objetivos específicos fueron Describir los factores que definen el clima organizacional en PDVSA, Distrito Oriental Carúpano, Estado Sucre, Año 2022.Identificar los elementos que caracterizan el desgaste profesional (Burnout) en PDVSA, Distrito Oriental Carúpano, Estado Sucre, Año 2022.Determinar la relación entre los factores del clima organizacional y el desgaste profesional (Burnout) en PDVSA, Distrito Oriental Carúpano, Estado Sucre, Año 2022.Diseñar acciones para fomentar el Clima Organizacional atenuante del desgaste profesional en el Distrito Oriental Carúpano Estado Sucre (PDVSA). La población estuvo constituida por 84 trabajadores a quienes se les suministro un cuestionario sobre el clima organizacional y otro sobre el desgaste profesional. el cuestionario de clima organizacional consta de tres dimensiones (motivación, relaciones interpersonales y valores organizacionales, mientras el cuestionario sobre el desgaste profesional consta de tres dimensiones (agotamiento emocional, falta de realización personal y por ultimo despersonalización. Para analizar los datos se utilizó la estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Spearman. En términos generales los resultados muestran características no satisfactorias y un nivel moderado de presencia de desgaste profesional burnout, además de asociaciones significativa entre las variables. Aunque el desgaste profesional o burnout no constituye una problemática importante, el clima organizacional presenta las condiciones que se han identificado como detonadoras del síndrome. Finalmente se proponen acciones sobre el clima organizacional