Bioética y gestión de recursos humanos en la Dirección Administrativa Regional (DAR) Cumaná, estado Sucre, año 2020

Abstract

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Poder Judicial cumple sus funciones con el apoyo de unidades operativas y desconcentradas. Así, las Direcciones Administrativas Regionales (DAR) son las responsables de planificar, dirigir y controlar la gestión administrativa en cada región, a fin de prestar asistencia técnica, logística y administrativa a las dependencias judiciales adscritas a la Circunscripción Judicial respectiva. De manera específica, en Cumaná, estado Sucre funcionan ocho dependencias judiciales (Circuitos y Juzgados) que tienen como función fomentar la administración de justicia. En ellas se centró este estudio que pretendía analizar la bioética y la gestión de recursos humanos en la DAR Sucre. Para ello se diseñó una investigación de campo, a nivel descriptivo, empleando tanto fuentes primarias como secundarias para recolectar la información requerida. Se utilizó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario aplicado a 50 empleados de estas dependencias seleccionados considerando el cargo que desempeñaban. La información recopilada se analizó por medio de técnicas lógicas y estadísticas, presentándose los resultados de forma escrita y con gráficos circulares y de barras. El estudio revela que la DAR Sucre presenta deficiencias en los diversos procesos que abarca la gestión de recursos humanos, así como también en la aplicación de los principios bioéticos. Si bien hay aspectos positivos en la gestión, la DAR Sucre debe procurar tomar acciones que le permitan tener una gestión eficiente de su personal cumpliendo cabalmente con los valores y principios que impone la ética organizacional.