FACTORES DEL ENTORNO QUE IMPACTAN EN LA MIGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CALIFICADO EN LA DIVISIÓN PDVSA COSTA AFUERA ORIENTAL

Abstract

Venezuela ha sido tradicionalmente conocida como un país receptor de migrantes, pero en las dos últimas décadas esta situación cambió, produciéndose un fenómeno migratorio exponencial. Es alarmante la cantidad de profesionales capacitados que sale del país y PDVSA, no escapa a esta realidad, por lo que se desarrolló la presente investigación, en la que se analizó el impacto que tienen los factores del entorno en la Migración del talento humano calificado en la División PDVSA Costa Afuera Oriental. El estudio fue de tipo Analítico, analizando en retrospectiva los factores del entorno que influyen en la Migración Calificada relacionada con el objeto de investigación, así como los elementos y características que la representan. Incluyéndose dentro de un diseño de campo, ya que los datos se obtuvieron directamente de la población objeto de estudio, siendo esta de 580 personas, con una muestra de 85 personas. Se utilizaron las técnicas de Entrevistas semi estructurada, Cuestionario y Observación directa para responder a las interrogantes de la investigación. Se conoció que para el año 2017, renunciaron 90 profesionales y para el primer semestre 2018, se registraron 71 renuncias, mostrando un aumento significativo con respecto al año anterior. Se determinó que el destino preferencial de los empleados es Chile con 30,6%. Los migrantes potenciales fueron en su mayoría de género masculino, entre 30-39 años de edad, casados. En cuanto a las principales razones por las cuales el personal decide migrar de esta organización, se obtuvo que este fenómeno es muy complejo y obedece a razones multidimensionales no sólo en el contexto externo sino también interno. Se formularon líneas de acción, como guía para incentivar el cambio de paradigmas y mejorar las condiciones tanto del país como de la organización, en pro de preservar el mayor activo de ambas; constituido por el capital humano