SIGNIFICADOS E IMPLICACIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Verónica Mayz, un estudio desde su Historia de Vida

Abstract

El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional el análisis de su accionar dentro de ella. En el campo de las ciencias sociales, la Gerencia de Recursos Humanos es un área bastante sensible a las ideas que configuran el pensamiento y la vida social en las organizaciones. Es por ello, que el interés por las vidas individuales se relaciona con la importancia que tienen las personas en la sociedad moderna. Dentro de la Gerencia de Recursos Humanos el Desarrollo Organizacional (D.O), es una herramienta clave que apunta hacia el crecimiento empresarial y por ende a mejorar la calidad profesional de los trabajadores. Lo expuesto anteriormente, sirvió como referencia para la realización de un estudio que tiene como propósito interpretar la historia de vida de Verónica Maíz, analizar cómo se relaciona el D.O con la práctica vivida por el sujeto de investigación, y por último, precisar los posibles elementos surgidos de la historia de vida que puedan servir para repensar los procesos de desarrollo organizacional. La investigación se realizó a través de la aplicación de la metodología cualitativa enfocada en el método de las historias de vida, lo que posibilitó aproximaciones interpretativas que permitieron plantear una ruta conceptual-categorial en el contexto del D.O. El D.O, es un proceso permanente que se consolida con la práctica, la asertividad y las exigencias del tiempo. Es toda una experiencia de vida y trabajo, para lo cual, las historias de vida tienen gran potencialidad investigativa y humana