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Título : LAS RELACIONES LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CASO: MANUFACTURAS ENVETA, C.A. CUMANÁ ESTADO SUCRE, AÑO 2008
Autor : Montes M., Carmen V. (kar_victoria@hotmail.com)
Rojas F., Mary C. (marycrojas17@hotmail.com)
Palabras clave : relaciones laborales
políticas
comunicación
conflicto
motivación
Fecha de publicación : dic-2008
Resumen : Las relaciones laborales es el conjunto de relaciones que se dan entre los distintos empleadores y trabajadores en el contexto de una situación de trabajo. Estas son importantes para las organizaciones, ya que de ellas depende su funcionamiento armónico, y, en buena medida, la efectividad y la eficiencia de las mismas. En el presente trabajo se analizaron las relaciones laborales que existen entre la alta gerencia y los trabajadores de la empresa Manufacturas Enveta, C.A., tomando en cuenta cuatro factores: políticas, comunicación, conflicto y motivación. Para la investigación se utilizó un diseño de campo, con un nivel descriptivo y los datos fueron suministrados por los trabajadores y la alta gerencia de la mencionada empresa, a través de un cuestionario y entrevistas libres, respectivamente. Los resultados obtenidos revelan que las relaciones laborales generalmente son buenas, a juicio de los trabajadores, aunque se presentan deficiencias en algunos aspectos, cuya superación se recoge en las recomendaciones presentadas.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/3479
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