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Título : Análisis estratégico de la productividad del personal de la Coordinación General de Control de Estudios de la Universidad de Oriente.
Autor : Figueroa Hamana, Yasmin José (yasminfh_84@hotmail.com)
Hamana Mendoza, Cecilia Isabel (ceciliahamana9@hotmail.com)
Palabras clave : Análisis estratégico
Productividad del personal
Fecha de publicación : 21-oct-2009
Resumen : El análisis estratégico consiste en determinar una serie de factores tanto internos como externos a la organización, lo cual permite saber cómo pueden influir los valores de sus empleados y las potencialidades necesarias para poder cumplir la misión y lograr la visión, y en relación a ello, establecer las acciones estratégicas requeridas para enfrentar dichos eventos sin que impacten de manera negativa; donde, los directivos pueden gerenciar efectivamente cuando entienden las necesidades de sus trabajadores, consiguiendo aumentar su desenvolvimiento, habilidades y conocimientos, mejorando así su productividad; lo que sugiere, que aspectos de las relaciones con los empleados de la organización sean abarcados en la estrategia y mientras más sean las acciones que se planifiquen en torno a la gestión del capital humano, en esa medida se podrán cosechar resultados positivos a mediano y a largo plazo. Razón que llevó a realizar el análisis estratégico de la productividad del personal de la Coordinación General de Control de Estudios de la Universidad de Oriente, evaluando un conjunto de elementos internos (condiciones propias de cada trabajador, condiciones físicas de trabajo, motivación, relaciones interpersonales, nivel de tecnología, imagen y políticas de la institución y horarios laborales) y externos (medio social, económico, político, geográfico, socio-cultural, demográfico, tecnologías y medio familiar), pudiéndose observar que la Institución cuenta con un excelente personal, motivado, apto y calificado para llevar a cabo todas las actividades que le son asignadas en la misma, donde a su vez se dispone del espacio físico y la tecnología necesaria para el cumplimiento de sus funciones, notándose además que la inseguridad, los valores de la sociedad y las políticas de sueldos y salarios pueden llegar a ser determinantes de su productividad, por lo que son factores que no deben perderse de vista, todo esto con la intención de mejorarla.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/2416
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