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Título : Manual de evaluación del desempeño para la asociación civil de hogares de cuidado diario Cumaná estado Sucre. 2007
Autor : Goitia., Ana M.
Carrillo., Anniglais
Palabras clave : asociación civil
evaluación
Fecha de publicación : 9-jul-2008
Editorial : Universidad de Oriente
Resumen : En todas las instituciones tanto públicas como privadas, es esencial la contribución que aporta cada individuo a la organización, el cual es prestar un mejor servicio a la sociedad. Es por ello que para sentirse motivados, se necesitan de una serie de beneficios tales como salarios, bonificaciones, seguros, capacitación y sobre todo un plan de evaluación del desempeño, que le permita determinar el nivel de rendimiento del trabajador y su potencial de desarrollo, estimulando a su formación y crecimiento laboral, también para detectar posibles problemas como de integración de los trabajadores a la organización o al cargo que ocupa, de desacuerdos, de desaprovechamiento de potencialidades, de motivación y de falta de desarrollo de una política de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organizaciones. Esta investigación se pudo apreciar que la Asociación Civil HCD, no implementan políticas ni planes de evaluación del desempeño, la cual impide o limita detectar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo y a su vez limita al personal en saber cuales son debilidades y fortalezas en la ejecución de su labor, la cual no se refuerza ni mejora la calidad de su trabajo. A través de esta investigación se pudo analizar algunos factores de evaluación aplicados en los trabajadores de la asociación civil HCD, sucre.-cumana, el cual se utilizaron técnicas de recolección de datos, como entrevistas no estructuradas, observación directa y otras fuentes de información.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/2353
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