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Título : Plan Estratégico para el Departamento de Registro y Estadísticas de la Universidad de Oriente.
Autor : Barreto N., Erika C. (Erikys15@hotmail.com)
Lárez E., Andreína J. (Andreina380307@hotmail.com)
Palabras clave : departamento de estadística
departamento de registro
plan estratégico
estrategias
Fecha de publicación : 11-jun-2010
Editorial : Universidad de Oriente
Resumen : Las organizaciones día tras día están en una constante evolución, y con el paso del tiempo han tenido que desarrollar y poner en práctica diversas estrategias como herramientas que le permitan reducir el efecto de los cambios que las pudieran afectar y aprovechar aquellos que la favorecen, a fin de alcanzar las metas, permitiéndoles estar a la par con las mismas y así lograr los objetivos que fueron planteados. Para lograr un nivel de efectividad y eficiencia en sus actividades, las organizaciones deben desarrollar y poner en marcha un plan estratégico, el cual es el resultado de una buena planificación estratégica, y ayuda a que la organización desarrolle, organice y utilice una mejor compresión del entorno en el cual opera, de sus clientes, de sus propias capacidades y limitaciones. Éste constituye una guía para los empleados de la organización, toma en consideración tanto las fortalezas y debilidades así como también las oportunidades y amenazas, y es a partir de allí que se determinan las estrategias a implantar en la organización y así lograr el éxito deseado por ellas. Es por ello, que este trabajo de investigación denominado Plan Estratégico para el Departamento de Registro y Estadísticas de la Universidad de Oriente, se basó en el modelo de gerencia estratégica de Humberto Serna (2003), y para llevarlo a cabo se realizó una investigación documental y de campo mediante la aplicación de una encuesta modalidad cuestionario y, a su vez, se revisaron libros, tesis y documentos que se relacionaban con el tema de investigación. Concluyendo que la estrategia de desarrollo le permitirá al Departamento de Registro y Estadísticas, mejorar tanto a nivel interno como a nivel externo y alcanzar con éxito sus objetivos. Por ende, obtener beneficios que genere capacidad para realizar una gestión más eficiente, promoviendo la participación de su gente.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/2305
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