CULTURA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, NÙCLEO DE SUCRE

Abstract

De acuerdo, a la teoría de Robbins (1996), se entiende que la cultura organizacional, parte del punto de los significados compartidos que existen entre los miembros de una organización, referidos a creencias, valores, mitos, costumbres y reglas, dado que son estos elementos, los que la diferencian de otra, entendiéndose que ésto permite la transmisión del sentido de identidad y pertenencia entre ellos. El objeto principal del estudio, es analizar la Cultura Organizacional del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente Núcleo de Sucre, atendiendo a ésto, la metodología utilizada fue la etnográfica, debido a que su base fundamental es la observación participante, que permitió ver las pautas de las conductas en los trabajadores, conocer cuáles eran los valores individuales y organizacionales en ellos presentes, al mismo tiempo, identificar cuáles son los medios que utiliza la universidad para difundir la cultura organizacional entre el personal administrativo, además de definir su cultura. El análisis realizado en el trabajo de campo, concluyó que gran parte del personal administrativo, tiene conocimientos de las normas, principios y reglamentos, por los cuales se rige la institución, de igual forma, se consideró, que están comprometidos e identificados con las actividades que realizan y con sus lugares de trabajo. Dentro de la institución prevalece la cooperación y una actitud favorable al trabajo en equipo y una preferencia, por parte de todo el personal, para realizar sus tareas de forma estable y ser unos trabajadores, emprendedores, competitivos y con ganas de superación