PROPUESTA DE UN PLAN DE INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DOCENTE DE LA UNIDAD EDUCATIVA INTEGRAL “NUEVOS HORIZONTES” PERIODO 2013

Abstract

En el presente las organizaciones afrontan una gran presión competitiva creciente, por lo tanto buscan la forma de hacer con mayor calidad su actividad pero esto no lo lograrán sin reconocer la importancia que tiene el talento humano en el éxito o fracaso de los objetivos planteados. Es por ello que estimular a los trabajadores es la mejor forma de mantener el buen desempeño organizacional. La presente investigación está basada en la propuesta de un plan de incentivos laborales para el personal docente que labora en la U.E.I “Nuevos Horizontes” que es una institución privada que busca ofrecer educación de calidad. La misma se apoya en la importancia que tiene la motivación de personal, los factores que la afectan y la aplicación de ciertos tipos de incentivos que ayudan a mejorarla. Se realizó a través de un estudio de campo sustentado en la aplicación de un cuestionario que contenía 13 preguntas y fue aplicado al personal docente de la institución por lo que las respuestas obtenidas por el personal docente nos dio a entender que existen pocas formas de incentivar a mencionado personal por lo que los niveles de motivación y satisfacción en el trabajo son medio. Por lo que unas de las conclusiones resalta que la institución carece de estrategias que permitan mantener conformes a los docentes en su puesto de trabajo y no se aplican buenas formas de motivación a los mismos ya que estos expresaron en su mayoría no sentir una alta satisfacción en el trabajo.