Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1834
Título : ANALISIS DEL LENGUAJE UTILIZADO POR LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOGRAR MANTENER UN CLIMA ORGANIZACIONAL APROPIADO Y UNA ACTITUD POSITIVA DE SUS COLABORADORES
Autor : GARCIA, CARLOS
Palabras clave : Lenguaje
Gerentes
Clima Organizacional
Actitud y Emociones
Resumen : La investigación realizada estuvo dirigida a analizar el lenguaje de un buen gerente para lograr mantener los vertiginosos cambios en la práctica de la gerencia exitosa. Todas aquellas organizaciones que quieran mantener a su personal con una mentalidad centrada ante los problemas que ocurren en ella, deben aprobar estrategias que permitan manejar sus habilidades y destrezas. Esto genera ánimo, entusiasmo y deseo de participación y cooperación entre empleados. En este sentido se definieron objetivos específicos, analizar el arte de comunicación en el Gerente de Recursos Humanos, estudiar la importancia del lenguaje en las relaciones interpersonales y profesionales. Para cumplir con tal fin se utilizó una metodología enmarcada dentro de los parámetros de la investigación documental con un nivel descriptivo. Las técnicas de recolección de información que se utilizaron fueron la revisión documental, el análisis de la información y técnica del fichaje. Ya que todas se enmarcan en el tipo de investigación documental. La intensión es dar a conocer que desarrollar un lenguaje y comportamientos organizacionales es un aspecto relevante para la práctica de la gerencia exitosa.
Descripción : Lenguaje,Gerentes,Actitud y Emociones, Clima Organizacional
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1834
Aparece en las colecciones: Tesis de Grado - Departamento de Gerencia de Recursos Humanos.mo

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
658.3145_G248a_CARLOS_GARCIA.pdf1,17 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.