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Título : DISEÑO DE UN MANUAL DE INDUCCIÓN DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA BOLIVARIANA DE MATURÍN ESTADO MONAGAS 2004 - 2005
Autor : Granado, Ronnald
Hernández, Dasio
Palabras clave : Manual de Inducción
Recursos Humanos
Alcaldía
Fecha de publicación : 7-jun-2005
Resumen : El trabajo de grado Diseño de un Manual de Inducción dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía Bolivariana de Maturín esta estructurado por seis capítulos. El tipo de investigación es de campo, ya que los datos fueron obtenidos directamente del espacio de la Alcaldía, es decir, de la realidad, donde se utilizó como instrumento la revisión bibliográfica y la aplicación de la entrevista estructurada, lo que nos permitió recopilar las informaciones más veraces con gran nivel de validez y a su vez fueron presentadas en cuadros estadísticos sencillos, donde se muestran los datos enteros y porcentuales. Cabe destacar que no hubo la necesidad de aplicar muestra, debido a que la población formada por 19 personas fue manejable. El respectivo trabajo se hizo a nivel descriptivo debido a que se describió el proceso de inducción en la institución ya mencionada, conllevándonos a desarrollar el manual de inducción para fomentar una mayor integración y adaptación por parte de los nuevos trabajadores con la empresa, dirección, compañeros y puesto de trabajo. La investigación toma importancia debido a que todo empleado de nuevo ingreso necesita todas las informaciones necesarias que lo conduzca hacia la rápida incorporación y adaptación con su entorno laboral, para obtener un mejor rendimiento en sus funciones y así evitar la dualidad de funciones, ya que se constató que varios empleados al ingresar a laborar en la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía, no recibieron el respectivo proceso de inducción, convirtiéndose en un posible desequilibrio organizacional por falta de diferentes datos e informaciones relacionadas con el departamento, tales como: políticas, normas, derechos, beneficios, funciones, estructura, entre otras; tal es el caso de los trabajadores que no manejan con exactitud la misión y visión de la empresa, mucho menos de la Dirección de Recursos Humanos, ya que las dos últimas no existen. Es por ello que se redactaron las mismas para proporcionar elementos claves en procura de alcanzar los objetivos planteados.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1824
Aparece en las colecciones: Tesis de Grado - Departamento de Gerencia de Recursos Humanos.mo

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