Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1810
Título : ESTUDIO DE LOS VALORES: REFERENTES CONDUCTUALES EN LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE NÓMINA, REGISTRO Y CONTROL DE LA EMPRESA SEMDA, MATURÍN-MONAGAS
Autor : Garantón L., Rosangel
Herrera B., Carolina
Palabras clave : valores
comportamiento
referentes conductuales
Sistema Eléctrico de Monagas y Delta Amacuro
Fecha de publicación : 10-ago-2005
Resumen : Actualmente el tema de los valores es de mucho interés en las organizaciones debido a que integran, resumen y significan un intento constante de tener a mano aquello a lo que realmente se le otorga importancia en la vida. Estos sirven de referencia para guiar el comportamiento del individuo tanto en la empresa como fuera de ella. Por tal razón, el presente trabajo se basó en el estudio de los valores: referentes conductuales en los empleados del departamento de nómina, registro y control de la empresa Sistema Eléctrico de Monagas y Delta Amacuro, para tal fin se establecieron una serie de objetivos específicos (identificar los valores: referentes conductuales que se manifiestan en los empleados del departamento, estudiar los tipos de valores individuales en los empleados del departamento, describir el sistema de valores en los empleados del departamento de Nómina, Registro y Control) para tal fin se ejecutó un trabajo de campo con un universo o población de cinco (5) empleados que conforman el personal que laboran en dicho departamento. Se realizaron consultas bibliográficas e Internet los cuales permitieron establecer los puntos necesarios para el desarrollo de la investigación, además se aplico un cuestionario a los empleados del departamento de nómina, registro y control donde se determino que estos poseen una serie de valores que comparten como grupo preemitiéndoles sentirse cohesionados y superar en cierta medida las limitaciones en cuanto a estructura física y hacinamiento presentes en la Unidad, es por ello, que las organizaciones deben ser dirigidas a través de los valores con el objeto que lo empleados se sientan identificados con la empresa y por ende con el trabajo que realizan.
URI : http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1810
Aparece en las colecciones: Tesis de Grado - Departamento de Gerencia de Recursos Humanos.mo

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS-352.66_G242.pdf405,56 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.