FACTORES ASOCIADOS AL AUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA. SERVICIO DE MEDICINA I Y II HOSPITAL “RUIZ Y PÁEZ”.

Abstract

RESUMEN (ABSTRACT): El presente trabajo de investigación determinó los factores asociados al ausentismo laboral del personal de enfermería que labora en el servicio de medicina I y II, en el Complejo Universitario Hospital Ruiz y Páez Ciudad Bolívar – Estado Bolívar, durante el periodo Abril –Julio 2011. Se diseñó el presente estudio, de tipo descriptivo, de corte transversal, de campo. Se evaluaron 22 profesionales de enfermería, a través de una encuesta tipo cuestionario. Los resultados revelaron que el 40,9% tenían edades comprendida entre 26 a 35 años; de los cuales el 95,5% pertenecían al sexo femenino; en cuanto al nivel académico los profesionales de enfermería, en el cual se obtuvo que el 54,5% manifestaron ser Lcdo en enfermería; el 59,1% del personal laboran en el turno de 7pm – 7am; el 40,9% de los participantes refirieron que uno de los factores interno del ausentismo laboral es la sobre carga de trabajo; el 59,1% del personal de enfermería opinaron que dentro los factores externos del ausentismo laboral son los problemas de salud justificada; el 45,5% del personal de enfermería opinaron que las causas del ausentismo laboral es el bajo salario. No cabe duda que el ausentismo laboral es un problema que es influenciado por múltiples causas y factores tanto internos como externos. Siendo esto importante para tomar en cuenta todas las acciones de mejora implementadas para poder disminuir el ausentismo a largo plazo, es importante controlar las variables críticas relacionadas con el ausentismo ya antes mencionadas.