DSpace Colección : Trabajos de grado de los licenciados en gerencia de recursos humanos graduados en el Núcleo Sucre
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Trabajos de grado de los licenciados en gerencia de recursos humanos graduados en el Núcleo Sucre2024-03-29T05:37:02ZAnálisis De La Incidencia Del Adn Organizacional En Los Sistemas De Información En La Gerencia Funcional De Seguridad En Tecnologías De Información (STI) de PDVSA PCP. Año 2017
http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/4763
Título : Análisis De La Incidencia Del Adn Organizacional En Los Sistemas De Información En La Gerencia Funcional De Seguridad En Tecnologías De Información (STI) de PDVSA PCP. Año 2017
Autor : Lugo, Josimar; Rodríguez, Maryeilis
Resumen : El ADN Organizacional se refiere a los valores que mueven a una empresa en su actuación. Asimismo, se define como planos que han de seguir los trabajadores para la ejecución de sus tareas, proyectos, actividades y procesos que les permita contribuir con el alcance de metas, estructuras de negocios y modelos de gerencia. Sus 4 elementos o bloques son las decisiones, la motivación, información y estructura, las cuales se fusionan entre sí para hacer de una empresa una institución eficaz y con resultados óptimos. De este modo, el objetivo general de esta investigación fue analizar la incidencia del ADN Organizacional en los Sistemas de Información en la Gerencia funcional de Seguridad en Tecnologías de Información (STI) de PDVSA PCP. El estudio se centró en una modalidad de tipo campo puesto que los investigadores tienen la oportunidad de recurrir al contexto donde se llevaron a cabo los hechos, en cuanto al nivel investigativo fue de carácter descriptivo, la población de la Gerencia funcional de Seguridad en Tecnologías de Información (STI) de PDVSA PCP es de (05) cinco empleados. Se aplicó un cuestionario para recabar los datos necesarios a fin para esta investigación. El análisis arrojó que los elementos del ADN organizacional de la Gerencia Funcional de STI inciden directamente en los sistemas de información, desde el punto de vista de protección de la información, los canales de comunicación y la estructura organizacional.2017-12-14T00:00:00ZManual De Análisis Y Descripción De Cargos Para El Concejo Municipal Del Municipio Sucre Del Estado Sucre, Año 2014.
http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/4754
Título : Manual De Análisis Y Descripción De Cargos Para El Concejo Municipal Del Municipio Sucre Del Estado Sucre, Año 2014.
Autor : Hernández, Ruben
Resumen : El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo la elaboración de un Manual de Descripción de Cargos para el Concejo Municipal del Municipio Sucre, ubicado en Cumaná, estado Sucre, para llevar acabo este estudio se determinaron los aspectos intrínsecos y extrínsecos de cada cargo. El nivel de investigación fue descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible; el tipo de investigación fue documental y de campo. Se aplicó una entrevista estructurada dirigida a una población de 27 empleados. En cuanto a los resultados se describió el objetivo general de cada cargo, con lo que cada ocupante conocerá qué se esperaba de ellos; para que cada trabajador supiera cuáles son sus tareas y a la vez evitar la duplicidad de esfuerzos se delimitaron las funciones de cada cargo; se determinaron los requisitos para cada cargo, como educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas, que junto a la descripción del objetivo general y a la determinación de las funciones y condiciones de trabajo de cada cargo, permitirá contratar el personal idóneo; toda la información anterior permitirá aumentar la eficiencia en el trabajo, acabando con la demora en la prestación del servicio y la poca productividad y calidad; la determinación de los conocimientos necesarios para ocupar cada cargo ayudará a establecer un mejor proceso de capacitación; Por último, la determinación de las funciones de los cargos servirá para establecer indicadores y niveles de evaluación del desempeño.2014-06-21T00:00:00ZSistema de Evaluación del Desempeño del recurso humano en la Fundación Regional “El Niño Simón”. Cumaná, Estado Sucre. 2011
http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/3541
Título : Sistema de Evaluación del Desempeño del recurso humano en la Fundación Regional “El Niño Simón”. Cumaná, Estado Sucre. 2011
Autor : Seijas A., Raquel. (seijasalcala@gmail.com)
Resumen : Las evaluaciones del desempeño son aplicadas comúnmente en
organizaciones diversas en sus fines, características y amplitudes. A pesar
de este hecho, aún hoy en día la aplicación de este proceso no es estimado
con la importancia que tiene para la planificación y estrategia organizacional,
por lo cual se continúa llevando a cabo con grandes imprecisiones en su
planificación, ejecución y posteriormente en la utilización de sus resultados.
La finalidad de esta investigación fue diseñar un sistema de evaluación del
desempeño del recurso humano en la Fundación “El Niño Simón” Sucre,
Cumaná. Se circunscribe en el modelo de investigación de campo, ya que se
obtuvo la información necesaria directamente de la realidad en estudio. Se
trata de un proyecto factible pues el sistema de evaluación del desempeño
elaborado, podrá ponerse en práctica a los fines de responder las
necesidades de evaluación del personal y de la directiva de la organización
estudiada, permitiendo la creación de estrategias tendientes al mejoramiento
continuo. Para la recolección de datos se emplearon las técnicas de la
observación, la entrevista y el cuestionario. Para el procesamiento de los
datos, se aplicó el paquete estadístico SSPS v.18, se ha realizado un análisis
cuantitativo y cualitativo de todos los datos. Lo cual ha permitido estructurar
un modelo de evaluación del desempeño por competencias ajustado a la
realidad organizacional detectada, con la fijación de objetivos de desempeño
alcanzables, la aplicación de estrategias para la planificación, desarrollo y
retroalimentación del sistema, que permita evaluar a los trabajadores según
sus cargos, además de alinear el proceso de evaluación del desempeño con
los objetivos, la misión y la visión de la organización.2011-10-13T00:00:00ZPropuesta de un Programa de Entrenamiento para el Desarrollo de Talentos Gerenciales de los Funcionarios de las Oficinas de la Dirección Regional Cumaná del Ministerio del Poder Popular para la Energía y Petróleo (MENPET), Cumaná 2011-2012.
http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/3540
Título : Propuesta de un Programa de Entrenamiento para el Desarrollo de Talentos Gerenciales de los Funcionarios de las Oficinas de la Dirección Regional Cumaná del Ministerio del Poder Popular para la Energía y Petróleo (MENPET), Cumaná 2011-2012.
Autor : Márquez R., Manuel J. (marquezmjr@gmail.com)
Resumen : En la actualidad son cada vez más amplias las expectativas de los empleadores a la hora de buscar cualidades en los aspirantes a ingresar a los puestos de trabajo vacantes en las organizaciones; por lo general, se examinan los atributos que los individuos deben poseer para asumir distintas responsabilidades y retos dentro de la organización, a pesar de la especialidad profesional que ostentan. Sin embargo, no siempre se logra satisfacer a cabalidad el reclutamiento de los perfiles solicitados, por lo cual, dentro de los planes de desarrollo de personal utilizados en las instituciones, se suele prestar formación al personal en distintas áreas cognitivas que conlleven al mejor desempeño de sus tareas. En relación a esto, se elaboró un estudio en la Dirección Regional Cumaná del Ministerio de Energía y Petróleo, para determinar las necesidades de entrenamiento para el desarrollo de talentos gerenciales de los funcionarios que allí laboran. En virtud de la designación de funciones inherentes a la gestión de personal, mediante el nombramiento de “líderes de grupo” en sus distintas oficinas. De esta manera, los participantes de este estudio prestaron su colaboración expresando sus impresiones acerca del tema en cuestión, logrando corroborarse una serie de insuficiencias formativas, necesarias a la hora de desempeñar sus actuaciones, las cuales pueden ser solventadas con la aplicación de un programa de Entrenamiento para el Desarrollo de Talentos Gerenciales basados en los aspectos de una preparación integral como lo son el Ser, el Saber y el Hacer.2013-10-08T00:00:00Z