DSpace Colección : Producción intelectual del Magister Scientiarum en Ciencias Administrativas - Mención Finanzas (Núcleo Sucre).Producción intelectual del Magister Scientiarum en Ciencias Administrativas - Mención Finanzas (Núcleo Sucre).http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/47722024-03-28T09:05:17Z2024-03-28T09:05:17ZFACTORES DEL ENTORNO QUE IMPACTAN EN LA MIGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CALIFICADO EN LA DIVISIÓN PDVSA COSTA AFUERA ORIENTALYegres, Rosnimarhttp://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/51022023-02-24T19:40:47Z2022-03-18T00:00:00ZTítulo : FACTORES DEL ENTORNO QUE IMPACTAN EN LA MIGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CALIFICADO EN LA DIVISIÓN PDVSA COSTA AFUERA ORIENTAL
Autor : Yegres, Rosnimar
Resumen : Venezuela ha sido tradicionalmente conocida como un país receptor de
migrantes, pero en las dos últimas décadas esta situación cambió, produciéndose
un fenómeno migratorio exponencial. Es alarmante la cantidad de profesionales
capacitados que sale del país y PDVSA, no escapa a esta realidad, por lo que se
desarrolló la presente investigación, en la que se analizó el impacto que tienen
los factores del entorno en la Migración del talento humano calificado en la
División PDVSA Costa Afuera Oriental. El estudio fue de tipo Analítico,
analizando en retrospectiva los factores del entorno que influyen en la Migración
Calificada relacionada con el objeto de investigación, así como los elementos y
características que la representan. Incluyéndose dentro de un diseño de campo,
ya que los datos se obtuvieron directamente de la población objeto de estudio,
siendo esta de 580 personas, con una muestra de 85 personas. Se utilizaron las
técnicas de Entrevistas semi estructurada, Cuestionario y Observación directa
para responder a las interrogantes de la investigación. Se conoció que para el
año 2017, renunciaron 90 profesionales y para el primer semestre 2018, se
registraron 71 renuncias, mostrando un aumento significativo con respecto al
año anterior. Se determinó que el destino preferencial de los empleados es Chile
con 30,6%. Los migrantes potenciales fueron en su mayoría de género
masculino, entre 30-39 años de edad, casados. En cuanto a las principales
razones por las cuales el personal decide migrar de esta organización, se obtuvo
que este fenómeno es muy complejo y obedece a razones multidimensionales no
sólo en el contexto externo sino también interno. Se formularon líneas de acción,
como guía para incentivar el cambio de paradigmas y mejorar las condiciones
tanto del país como de la organización, en pro de preservar el mayor activo de
ambas; constituido por el capital humano2022-03-18T00:00:00ZEL TOTAL PERFORMANCE SCORECARD (TPS) EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LA ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, NÚCLEO DE SUCREEspaña M., Leonardo V. (leoespana@hotmail.com)http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/36252018-05-03T17:30:23Z2009-12-01T00:00:00ZTítulo : EL TOTAL PERFORMANCE SCORECARD (TPS) EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LA ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE, NÚCLEO DE SUCRE
Autor : España M., Leonardo V. (leoespana@hotmail.com)
Resumen : El total performance scorecard (TPS), es una metodología de gestión que
ayuda a definir estrategias, el cual consiste en un proceso sistemático de
aprendizaje, desarrollo y mejora continua, gradual y rutinaria, basado en un
crecimiento sostenible de las actuaciones personales y corporativas,
involucrando cinco elementos tales como: Cuadro de Mando Personal,
Cuadro de Mando Corporativo, Gestión de Calidad, Gestión por
Competencia y Ciclo de Aprendizaje de Kolb. Este modelo de gestión es
susceptible de adaptarse a cualquier organización, independiente de su
naturaleza y actividad, pues, sirve como una guía para todo aquello que se
quiera mejorar, desarrollar, y experimentar cambios en su trabajo,
organización y en lo personal. En este sentido, el objetivo de la presente
investigación fue desarrollar el enfoque del Total Performance Scorecard
(TPS), en la gestión financiera de la Asociación de Profesores de la
Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre (APUDONS), a través de una
investigación de campo con nivel descriptivo, aplicándose un cuestionario
a los miembros directivos de esta asociación que deben asumir estrategias
para poder ser una organización que aprende, donde la formulación de
objetivos vayan de la mano con el conocimiento y el aprendizaje,
permitiéndole al personal que interviene en la gestión financiera adquirir
un desarrollo gradual con una calidad de habilidades y mejoras laborales
que conduzcan al aprendizaje tanto personal como organizacional,
considerando que, sin importar que las organizaciones sean públicas o
privadas, estas deben adaptarse a los diferentes cambios gerenciales
exigidos por el entorno, y disponer de herramientas para enfrentar dichos
cambios, en particular la gerencia financiera de APUDONS.2009-12-01T00:00:00ZModelo de Simulación de Riesgo Para el Sistema Bancario VenezolanoMota S, Andersson Jhttp://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/36262018-05-03T17:31:19Z2011-12-01T00:00:00ZTítulo : Modelo de Simulación de Riesgo Para el Sistema Bancario Venezolano
Autor : Mota S, Andersson J
Resumen : Las entidades financieras cumple una función fundamental dentro del sistema
económico, ya que tienen como actividad principal la intermediación de fondos;
ejerciendo un gran peso en la relación existente entre el ahorro y la inversión de
parte del resto de los integrantes que conforman el sistema. Esta actividad los lleva
a asumir una serie de riesgos normales, los cuales son necesarios para obtener sus
beneficios y generar valor. Por consiguiente, es necesario tanto para las
instituciones financieras como sus reguladores, estimar posibles situaciones de
riesgo a futuro; de manera tal que, se puedan prever tendencias negativas que a su
vez conlleve a la inestabilidad del sistema bancario. El objetivo de esta
investigación, es diseñar un modelo de simulación de riesgo bancario para el
sistema bancario venezolano como medio predictivo de comportamientos futuros,
tomando como base la información financiera publicada por SUDEBAN desde
enero de 2007 hasta agosto de 2010. De acuerdo con la naturaleza y características
del problema objeto de estudio, el enfoque metodológico fue cuantitativo,
enmarcándose en el tipo de investigación documental e interpretar la información
proveniente de las estadísticas publicadas por SUDEBAN sobre las instituciones
financiera venezolanas, se definieron los supuestos del modelo de simulación
relacionado con el comportamiento estadístico de los indicadores financieros. Para
las variables de pronósticos, se procedió a aplicar la metodología CAMEL,
metodología aplicada por SUDEBAN para análisis de riesgo bancario,
conjuntamente con el método de simulación Montecarlo, utilizado a través del
software Crystal Ball; Una vez desarrollado el modelo de simulación los
resultados muestra una confiabilidad para la banca universal de 98,36%, comercial
de 94,95%, desarrollo de 97,05% y para el resto del sistema de 99,12%,
concluyendo que el modelo de simulación desarrollado es suficientemente preciso
para poder realizar pronósticos confiables y de forma rápida y sencilla.2011-12-01T00:00:00ZIndicadores de Gestión Presupuestaria Caso: Universidad de Oriente Periodo 2006 - 2008Sivira O., Elys L. (esivira@gmail.com)http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/36222018-05-03T17:33:35Z2009-12-07T00:00:00ZTítulo : Indicadores de Gestión Presupuestaria Caso: Universidad de Oriente Periodo 2006 - 2008
Autor : Sivira O., Elys L. (esivira@gmail.com)
Resumen : Desde el año 2005, el Ministerio de Planificación y Desarrollo junto con el Ministerio de Finanzas, actualmente Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo y Ministerio del Poder Popular para la Economía y Finanzas, realizaron un proceso de reforma presupuestaria en línea con el propósito de avanzar hacia lo que en un sentido amplio se conoce como la presupuestación orientada a resultados o mejor conocido como presupuesto por proyectos. En este trabajo se realiza análisis de
los resultados de la implantación de este nuevo sistema del proceso presupuestario
seguido por detallando algunos de los retos que plantea este cambio de orientación en la elaboración y gestión presupuestarias, y apuntado, también, algunos de los aspectos que quedan pendientes por desarrollar y mejorar en los próximos ejercicios. El
propósito de esta investigación se centró en el análisis de los indicadores de gestión presupuestaria del Sistema Nueva Etapa con respecto al alcance de las metas por proyectos, establecidas en el presupuesto de la Universidad de Oriente, para los años 2006, 2007 y 2008. Con la finalidad de analizar la relación entre los indicadores de gestión presupuestaria y la formulación del presupuesto y Plan Operativo Anual, de los años en cuestión. Para alcanzar este objetivo se plantearon cuatro objetivos específicos, con los cuales se desarrollo una investigación analítica, de nivel aprehensivo, en virtud a que se analizaron los datos e informes de la fuente original, procesada directamente del Sistema Nueva Etapa en los períodos 2006, 2007 y 2008.
Los resultados obtenidos permiten concluir que no existen de indicadores en los
proyectos presentados en el Plan Operativo Anual, Sistema Nueva Etapa, ni en el
SISPRE de los Presupuestos aprobados para los años estudiados; así mismo se puede
evidenciar que no se evalúa la información procesada en los sistemas ya que se
evidencia incoherencia de los principales elementos contenidos en los proyectos
recurrentes del presupuesto de la Universidad de Oriente, para los ejercicios fiscales estudiados. Todo esto dio como resultado presentar una propuesta para la estructuración de los indicadores de gestión presupuestaria que sirvan de base para una distribución adecuada y equitativa de los recursos asignados en la formulación de presupuesto, incorporando la orientación a resultados y, en definitiva, la garantía de un uso eficaz y eficiente de los recursos que, por ser públicos, son de todos y cada uno de los ciudadanos.2009-12-07T00:00:00Z