La retribución por competencias como mecanismo de incentivo a los trabajadores del área de enfermería del hospital metropolitano Maturín c.a.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito, proponer la retribución por competencia como mecanismo de incentivo a los trabajadores del área de enfermería del Hospital Metropolitano Maturín C.A, el estudio se fundamenta en una investigación de campo con un nivel descriptivo, la población objeto de estudio está conformada por 23 personas, enfermeros y coordinadores del área, para recopilar la información se aplicó las técnicas de la revisión documental, observación directa y cuestionario, que permitió obtener datos de mayor relevancia, los cuales son expresados en cuadros estadísticos de frecuencia absoluta y porcentual, entre los resultados obtenidos se identificó la inconformidad de los empleados con la retribución que reciben, el cual no es equitativa con las funciones que desempeñan, por lo tanto se considera necesaria valorarlos a través de sus competencias, creando un perfil por el que pueda evaluarse su alto desempeño.