Propuesta de un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en el salario emocional para potenciar el comportamiento organizacional en la empresa Inelecsis C.A, Anaco estado Anzoátegui

Abstract

La investigación tuvo como propósito fundamental Proponer un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en el salario emocional para potenciar el comportamiento organizacional en la Empresa INELECSIS C.A, Anaco Estado Anzoátegui.; basado en un tipo de investigación proyectiva y un nivel de investigación descriptivo con un diseño de campo. Usando técnicas e instrumentos de recolección de datos como la revisión bibliográfica, la observación directa y la entrevista; con una población total de veinticinco (25) trabajadores de la empresa INELECSIS, C.A., a los cuales se les aplico un cuestionario (previamente validado y con su respectiva confiabilidad) con doce (12) preguntas cerradas cuyo sistema de evaluación está basada en la escala de Likert, usando técnicas de análisis como tablas, gráficos, Matriz EFE y EFI y planes de acción. La investigadora concluyó que el gerente no aplica los procesos de planificación, reclutamiento, selección y evaluación de acuerdo a los parámetros metodológicos de estos. Por lo tanto estos recursos humanos carecen de una gestión eficaz. A partir de este diagnóstico se plantea una propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en el salario emocional para potenciar el Comportamiento Organizacional de la empresa.