Estudio del clima organizacional en la escuela de ciencias sociales y administrativas de la Universidad de Oriente núcleo Monagas

Abstract

Las organizaciones para alcanzar sus metas y lograr la productividad dependen en gran medida del trabajo realizado por sus trabajadores, es por ello que el ambiente en el cual se desenvuelven es de vital importancia, puede convertirse en un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de una organización; un estudio del clima organizacional permitirá conocer aspectos organizacionales, como ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal, esto resulta imperativo para el Departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas. El trabajo de investigación consistió en Estudiar el Clima Organizacional existente en la Escuela de ciencias sociales y administrativa de la universidad de oriente, núcleo Monagas. Para lo que fue necesario desarrollar una investigación de campo con un nivel descriptivo, utilizando técnicas de recolección de la información como lo son la entrevista no estructurada, la revisión documental. Finalmente se concluyó La escuela de ciencias sociales y administrativa, cuenta con un personal que se encuentra en un rango de tiempo aceptable para conocer sus funciones, el ambiente interno, así como interactuar con sus compañeros de trabajo y jefes. recomendándose Crear un programa de incentivos y de reconocimientos a la labor realizada, en la cual se premie la excelencia en el trabajo, esto sin lugar a dudas mejoraría la motivación en el trabajo.