Satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores de la fundación para la cultura en Cumana estado Sucre, año 2021

Abstract

La satisfacción laboral es un conjunto de sentimientos tantos positivos como negativos con los que cuenta un trabajador con respecto a su trabajo, producidos por diversos factores particulares concernientes con la labor que ejecuta y con las condiciones bajo las cuales se llevan a cabo. Por consiguiente es de vital importancia que las organizaciones se preocupen por generar las condiciones óptimas con el fin de mantener al personal motivado y que tengan un buen desempeño en las actividades que realizan y altos niveles de satisfacción. La presente investigación estuvo direccionada a determinar la influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la Fundación para la Cultura, para lo que se hizo uso de los siete factores de satisfacción señalados por Fernández Ríos: la retribución económica, las condiciones físicas del entorno de trabajo, la seguridad y estabilidad que ofrece la empresa, las relaciones con los compañeros de trabajo, el apoyo y respeto a los superiores, el reconocimiento por parte de los demás cuando es necesario y la posibilidad de desarrollo personal en el trabajo. Se utilizó una investigación de campo y la información se adquirió mediante un cuestionario aplicado a todo el personal de la fundación.