Estrategias para determinar el estrés político laboral del personal administrativos del Ministerio Público, Cumaná, estado Sucre

Abstract

La sociedad actual experimenta rápidos cambios económicos, sociales, demográficos y más que todo político, que impulsa a las organizaciones públicas a ser cada día más dinámicas y competitivas para poder enfrentarse a ese entorno. En las organizaciones públicas se produce buena parte de la vida del ser humano como trabajador y que transcurre vinculada a organizaciones de distintas naturaleza. Dada la importancia que para la sociedad y que para el individuo tienen las organizaciones, es de suma importancias el estudio de estas entidades y de los procesos que en ella ocurren. Para lograr sus objetivos las organizaciones cuentan con recursos materiales, tecnológicos, financieros y humanos, siendo estos últimos los más importantes. Las personas representan la diferencia competitiva que mantiene y promueve el éxito organizacional. El esfuerzo del hombre por moldearse a dichas exigencias produce un cierto grado de tensión que se expresan en síntomas de carácter psicológico, fisiológico y conductual, y se agrupan bajo el concepto de estrés laboral. El mismo se manifiesta de varias maneras síntomas fisiológicos (aceleración del ritmo cardiaco), síntomas emocionales (ansiedad, depresión, aburrimiento) entre otros. Las organizaciones venezolanas no escapan de esta situación, y con frecuencia los trabajadores deben enfrentar un nivel de exigencia cada día mayor en aras de cumplir con los requerimientos productivos de la organización, por lo que están propensos a sufrir del estrés laboral.