La resiliencia como capacidad para afrontar el mobbing laboral en el ámbito organizacional

Abstract

La importancia de este estudio radica en emplear la resiliencia como capacidad para afrontar las adversidades, esta investigación se ubica en un contexto ajustado a una problemática de padecimiento internacional, lo cual generó la necesidad de emplear textos clásicos de autores como Leymann, Lazarus y Folkman, Daza y Bilbao, entre otros, lo que proporciona una mayor veracidad de la información al ser tomada de los autores originales. El presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la resiliencia como capacidad para afrontar el mobbing laboral en el ámbito organizacional. El trabajo tiene un diseño documental de tipo descriptivo. La información fue recopilada mediante la revisión de libros, revistas y documentos accesibles a través de internet. Obteniéndose como conclusión que el fomentar la resiliencia es considerado como un proceso que a lo largo de la vida va desarrollando a medida vaya creciendo e interactuando con los demás y sin darse cuenta se convierte en resiliente dependiendo de cómo afronte las situaciones que se presenten, además el mobbing es casi imperceptible, tiende a confundirse con situaciones habituales de conflicto entre los compañeros de trabajo, afecta tanto la vida personal como familiar, donde el apoyo que brindan las personas allegadas basados en vínculos afectivos de confianza, respeto, colaboración mutua, se puede afrontar a tiempo.