Estrategias para mejorar el clima organizacional en la empresa constructora mundial de inversiones, c.a.

Abstract

La eficiencia y la efectividad de cualquier organización, el logro de sus objetivos, metas, finalidades y propósitos van a depender en gran medida del grado de conocimiento, capacitación, habilidades y destrezas que tenga el gerente conjuntamente con la cooperación y el esfuerzo de todos los miembros o trabajadores con el cual comparte dentro de ésta, para alcanzar sus metas y lograr la productividad dependen en gran medida del trabajo realizado por sus trabajadores, es por ello que el ambiente en el cual se desenvuelven es de vital importancia, puede convertirse en un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de una organización; un estudio del clima organizacional permitirá conocer aspectos organizacionales, como ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal, esto resulta imperativo para el Departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas. Por ello la presente investigación tiene como finalidad fundamentar realizar Proponer estrategias que permitan mejorar el Clima Organizacional en la empresa Constructora Mundial De Inversiones, C.A. Por consiguiente la investigación está enmarcada en el diseño de campo y con un nivel descriptivo. Así mismo se aplicaron técnicas de recolección de información como la observación directa, la revisión documental y la entrevista estructurada. Por lo que se llegó a la siguiente conclusión: El personal, en lo que se refiere al ambiente laboral considera que es agradable y esto permite que las actividades se lleven a cabo de manera más cómoda y eficiente, mejorando la calidad en el trabajo que realizan. Por lo que se recomienda: Se recomienda, revisar los salarios que perciben los trabajadores, de acuerdo a sus funciones, con el fin de mejorar el grado de satisfacción.