Análisis del proceso de auditoría, a la dirección de talento humano del consejo legislativo socialista del estado Monagas (CLSEM)

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar el proceso de auditoria a la dirección de Talento Humano del Consejo Legislativo Socialista del estado Monagas. Es una investigación de campo con un nivel descriptivo. La población se constituye por los documentos que se realizan en la Dirección de talento humano como lo son: Manual descriptivo de clases de cargos, circulares, lineamientos, instructivos y tabulaciones de sueldos vigentes, debidamente aprobados por la máxima autoridad, de igual forma se solicitó una muestra física del 30% de los expedientes y prestaciones sociales pagadas y la segunda población representada por las personas que laboran en dicha dirección. Se ejecutaron técnicas como la observación directa, la entrevista no estructurada y la revisión bibliográfica. Lo cual permitió concluir que la Dirección de Talento humano presenta debilidades y carencias en cuanto al buen uso de las leyes y normas de las cuales ellos hacen uso, pues se determinó que las políticas y normas no son aplicadas correctamente; puesto que, los resultados revelados fueron desfavorables. Por lo antes expuesto, se recomienda capacitar permanentemente al personal que labora en la dirección de talento humano del Consejo Legislativo Socialista del Estado Monagas (CLSEM), según los cambios que se vayan efectuando en las diferentes leyes de las que ellos hacen uso y de este modo obtener resultados favorables tanto para los trabajadores como para este ente y se recomienda a la dirección de control interno supervisar periódicamente la dirección de talento humano para verificar que la acciones correctivas se estén realizando en conformidad a las observaciones de las auditorias.