Remuneración y satisfacción laboral del personal administrativo Alcaldía Bolivariana, municipio Benítez, estado Sucre (2017)

Abstract

La intención de esta indagación fue establecer la relación entre remuneración y satisfacción laboral del personal administrativo de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Benítez, estado Sucre. La investigación fue de tipo descriptivo–correlacional circunscrita en un diseño no experimental, transversal y de campo. La población estuvo constituida por 120 empleados administrativos, siendo considerados como muestra su totalidad. La técnica utilizada fue la encuesta y para ejercer la búsqueda se manejó como instrumento de medición un (1) cuestionario, cada uno con 30 ítems, respectivamente, con opciones de escala tipo Lickert y categorías de respuestas, muy baja, baja, medianamente baja, medianamente alta, alta y muy alta. Fue validado por tres (03) expertas y sometida a la prueba de Alpha de Cronbach para obtener la confiabilidad, cuyo resultado fue de 0.992, demostrando que la herramienta es altamente confiable. Por consiguiente, se ejecutó el análisis y presentación de los resultados, automatizando las medias aritméticas, desviación estándar, frecuencias y porcentajes. Para la correlación se seleccionó el coeficiente de Pearson, obteniendo un valor de uno (+1) lo cual indica una relación muy alta y estadísticamente significativa entre las dos (2) variables. Esto, proyecta que en la Alcaldía Bolivariana del Municipio Benítez, estado Sucre, existe una correlación positiva perfecta, alto nivel de dependencia entre la remuneración y satisfacción laboral, cuando una de ellas aumenta, la otra igualmente lo hace en idéntica proporción. También, se observó que si aumenta la equidad remunerativa interna, se acrecienta el paralelismo de los factores intrínsecos en la misma medida. Igual sucede, con las dimensiones competitividad remunerativa externa y los factores extrínsecos de la satisfacción laboral, las cuales sus resultados se extienden de forma pareja formando una analogía lineal.