Influencia de la dirección y el liderazgo en la jerarquización entre los cargos de la oficina de gestión humana de la Empresa Socialista Pesquera Industrial del Alba, S.A Pescalba. Edo. Sucre, Cumaná, año 2018

Abstract

La jerarquización de los cargos implica la organización de los mismos y a partir de esto establecer niveles de liderazgo y dirección pueden resultar ser actividades más sencillas y elaboradas, analizando, describiendo, clasificando y ubicando los cargos, así será posible materializar análisis intrínsecos en el área de dirección como lo son los niveles de liderazgo, poder y autoridad, elementos que establecen las relaciones entre quienes ejercen los cargos en las organizaciones. Por ello esta investigación tiene como objetivo principal: Definir la influencia de la dirección y el liderazgo en la jerarquización entre los cargos de la Oficina de Gestión Humana de la empresa PESCALBA. Como objetivos específicos: Describir los cargos existentes en la Oficina de Gestión Humana de la empresa PESCALBA, identificar la jerarquización existente entre los cargos de la oficina y analizar la influencia de la dirección y el liderazgo entre dichos cargos. La presente investigación es de tipo descriptiva y está dirigida desde la perspectiva de un diseño de campo; para efectos de la misma, la población estuvo conformada por los diecinueve (19) trabajadores de la Oficina de Gestión Humana de la empresa PESCALBA, C.A, a quienes se les fue aplicado una serie de instrumentos siendo estos el cuestionario, la encuesta y la observación directa por parte de los investigadores; por medio de dicha metodología fue posible llegar a diversas conclusiones sobre la influencia del liderazgo y la dirección en los niveles de jerarquización, emitiendo finalmente ciertas recomendaciones en relación a dichas condiciones.